社員が仕事と子育てを両立させることが出来、社員全員が働きやすい環境をつくることによって全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
| １ 計画期間 | 令和3年1月1日から令和5年12月31日までの3年間 |
| ２ 内容 | |
| 目標１ | 子どもの出生時における育児休業の取得を促進する |
| 対策 | ・令和3年1月～ |
| 制度内容等について社内広報誌などにより社員に周知 | |
| ・令和3年3月～ | |
| 管理職を対象とした研修の実施 | |
| 目標２ | 男性の育児休業取得に向けて育児休業等制度の理解・周知する |
| 対策 | ・令和3年1月～ |
| 男性従業員に対して、制度の周知を行う | |
| ・令和3年5月～ | |
| 従業員に対して、アンケートを実施し理解度を把握する | |
| 目標3 | 介護休業・休暇を取得しやすい環境の整備及び制度の導入を目指す |
| 対策 | ・令和3年1月～ |
| 社員の具体的なニーズの調査及び制度の検討 | |
| ・令和3年6月～ | |
| ニーズを元に従業員が介護休業・休暇を取得しやすい環境作りへの取組みを進める |
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